เมื่อเร็วๆ นี้ Prada ได้แต่งตั้งหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายความหลากหลายคนแรก เนื่องจากธุรกิจหรูหราชื่อดังยังคงตอบสนองต่อการตรวจสอบอย่างเข้มงวดเกี่ยวกับความก้าวหน้าของพวกเขาเกี่ยวกับความหลากหลาย ความเคลื่อนไหวดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากการสอบสวนโดยคณะกรรมาธิการสิทธิมนุษยชนแห่งนิวยอร์กเกี่ยวกับ แนวปฏิบัติที่หลากหลายและการไม่แบ่งแยกของ Pradaซึ่งในเดือนกุมภาพันธ์ทำให้ผู้บริหารในมิลาน ซึ่งรวมถึงหัวหน้านักออกแบบ Miuccia Prada และสามีและหัวหน้าผู้บริหารของเธอ
Patrizio Bertelli ตกลงที่จะรับ การฝึกอบรม ความเท่าเทียมทางเชื้อชาติ ”
แบรนด์แฟชั่นสุดหรูของอิตาลีแห่งนี้ถูกไฟเผาในเดือนธันวาคม 2018 หลังจาก Chinyere Ezie ทนายความด้านสิทธิพลเมือง พบเห็นตุ๊กตาลิง Sambo-esque สีดำคู่หนึ่งในร้าน SoHo ของ Prada ในนิวยอร์ก Prada ออกคำขอโทษอย่างรวดเร็วและนำสินค้าที่ละเมิดออก
อ่าน > PRADA ทำข้อตกลงต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติกับ NYC หลังจากเรื่องอื้อฉาวเกี่ยวกับสินค้า BLACKFACEอาจหลีกเลี่ยง brouhaha ได้หากพนักงานของ Prada มีความหลากหลายทางเชื้อชาติมากกว่านี้ ในช่วงเวลาที่เกิดเหตุ ไม่มีพนักงานผิวดำที่สำนักงานใหญ่ของ Prada ในมิลาน Ezie เขียนในอีเมลถึง FT โดยอ้างถึงการสนทนาที่เธอมีกับ Carlo Mazzi ประธาน Prada ในเดือนมีนาคม 2019
Prada ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็น
ในปี 2019 Prada ได้จัดตั้งสภาที่ปรึกษาด้านความหลากหลายและการอยู่ร่วมกัน โดยมีศิลปิน Theaster Gates และผู้สร้างภาพยนตร์ Ava DuVernay เป็นประธานร่วม และในเดือนตุลาคม มาลิกา ซาเวลล์ได้กลายเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่ด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเป็นหนึ่งของบริษัทในอเมริกาเหนือ
บริษัทหรูหราหลายสิบแห่งโพสต์ข้อความสนับสนุนบนโซเชียลมีเดียสำหรับขบวนการ Black Lives Matter หลังตำรวจสังหารจอร์จ ฟลอยด์ ชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกันในเดือนพฤษภาคม
แต่แบรนด์เหล่านี้จำนวนมากยังขาดความหลากหลายในอันดับของตัวเอง ดังนั้นจึงมีความเสี่ยงที่จะเกิดความเสียหายต่อชื่อเสียงอย่างรุนแรง ดังเช่นที่ Prada, Gucci และ Dolce & Gabbana ต่างก็เรียนรู้จากความผิดพลาดอันโด่งดังล่าสุดของตนเอง
โฆษณา
อ่าน > ‘เราขอโทษอย่างสุดซึ้ง’: GUCCI ดึงเสื้อกันหนาวไหมพรมหลังจากอ้างว่า ‘BLACKFACE’
อ่าน > ชนแล้วเผา: การเหยียดเชื้อชาติและความเย่อหยิ่งทำให้ DOLCE & GABBANA ตกอยู่ในอันตราย
ธุรกิจที่มีความหลากหลายน้อยกว่าก็มีแนวโน้มที่จะมีนวัตกรรมน้อยลงเช่นกัน ซึ่งสามารถดึงให้อยู่ในอันดับต้น ๆ ได้
การศึกษาของBoston Consulting Groupในปี 2018 พบว่าบริษัทที่มีความหลากหลายสูงกว่าค่าเฉลี่ยภายในการจัดการของพวกเขารายงานรายได้จากนวัตกรรมที่สูงกว่าบริษัทที่มีความหลากหลายต่ำกว่าค่าเฉลี่ยอย่างมีนัยสำคัญ โดยอยู่ที่ 45 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ทั้งหมดเทียบกับ 26 เปอร์เซ็นต์
Gucci จ้างหัวหน้าฝ่ายความหลากหลายของตนเองเมื่อปีที่แล้วหลังจากมีปฏิกิริยาตอบโต้สำหรับการขายปลีกจัมเปอร์ 890 เหรียญสหรัฐ (1,190 เหรียญสหรัฐ) และกล่าวว่ามีลักษณะคล้ายกับสีดำ Burberry และ Chanel ได้ว่าจ้างผู้นำที่มีความหลากหลายในช่วงสองปีที่ผ่านมา
นางแบบนำเสนอผลงานการสร้างสรรค์สำหรับคอลเลกชัน Women’s Spring Summer 2020 ของ Prada ในมิลานเมื่อวันที่ 18 กันยายน 2019 (ภาพ: Tiziana FABI/AFP) “โดยเฉพาะอย่างยิ่งในความหรูหรา มีพนักงาน [ที่มีความหลากหลายทางเชื้อชาติน้อยมาก] ที่มีความคิดสร้างสรรค์ระดับสูง… ดูเพิ่มเติม
สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นสัญญาณเชิงบวกว่าอุตสาหกรรมมูลค่า 3.18 แสนล้านดอลลาร์สหรัฐกำลังก้าวหน้า ไม่เพียงแต่ในด้านความหลากหลายทางเชื้อชาติเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเป็นตัวแทนของผู้หญิงมากขึ้น เช่นเดียวกับพนักงานที่ทุพพลภาพหรืออายุเกินเกณฑ์กลาง
โฆษณา
รายชื่อผู้นำด้านความหลากหลายประจำปีครั้งที่สองของ Financial Times ซึ่งรวบรวมโดยพันธมิตรด้านการวิจัย Statista แสดงให้เห็นถึงขอบเขตที่บริษัทใน 16 ประเทศในยุโรปประสบความสำเร็จในการ
เครดิต : รีวิวซีรี่ย์เกาหลี | ลายสัก | รีวิวร้านอาหาร | โทรศัพท์มือถือ ราคาถูก | เรื่องย่อหนัง
