ผู้ดูแลทั่วลิเวอร์พูลต้องทำงานมากถึง 70 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในสิ่งที่พวกเขาอธิบายว่าเป็น “เงินช่วยเหลือผู้ยากไร้” เพียงเพื่อให้ได้เงินพอกินพอใช้และให้การสนับสนุนในระดับที่ผู้คนต้องการ คนงานที่ได้รับค่าแรงขั้นต่ำบอกกับ ECHO ว่าพวกเขา “ไม่มีชีวิตครอบครัว” และ “ถูกกดดันให้ทำงานล่วงเวลา” เพื่อให้แน่ใจว่าบริการยังคงสามารถดำเนินการได้ แม้จะมีชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน แต่ค่าจ้างที่ต่ำหมายความว่าคนดูแลยังคง “ผอม” ในช่วงที่ค่าครองชีพเพิ่มสูงขึ้น และขณะนี้กำลังรณรงค์ให้เห็นการเปิดตัวของค่าครองชีพฐานราก
ทั่วประเทศมีตำแหน่งงานว่าง 165,000 ตำแหน่งในภาคส่วนนี้
แต่ช่องว่างในการจัดหาพนักงานนี้ส่งผลกระทบอย่างมากต่อโรงพยาบาล NHS ทั่วประเทศ ในเมอร์ซีย์ไซด์เพียงแห่งเดียว รายงานล่าสุดได้ให้รายละเอียดว่าผู้ป่วยต้องได้รับการปฏิบัติอย่างไรบนรถเข็นในทางเดินระหว่างรอเตียงว่าง
ในแผนก A&E ที่พลุกพล่าน ผู้คนยังพบเห็นคนนอนอยู่บนพื้นบนเตียงชั่วคราวขณะรอการรักษาและมีพื้นที่ว่างบนวอร์ด แต่เนื่องจากช่องว่างในภาคการดูแลสังคมและเวลาที่เจ้าหน้าที่ใช้ในการประเมิน ผู้ป่วยจำนวนมากที่สมควรจะออกจากโรงพยาบาลยังคงนอนอยู่บนเตียงในโรงพยาบาล
ข้อมูลตั้งแต่วันที่ 20 มกราคม 2023 แสดงให้เห็นว่าผู้ป่วย 395 รายยังคงอยู่ในโรงพยาบาลหลักของลิเวอร์พูล รวมถึง The Royal, Aintree และ Broadgreen แม้จะไม่เข้าเกณฑ์ที่จะอยู่ต่อได้ ผู้ป่วย 8 รายออกจากโรงพยาบาลได้ภายในเวลา 17.00 น. และอีก 13 รายออกจากโรงพยาบาลก่อนเที่ยงคืน ผู้ป่วยที่ไม่เข้าเกณฑ์จำนวน 374 รายไม่ได้ออกจากโรงพยาบาลและยังคงรักษาตัวอยู่ที่โรงพยาบาล มีผู้ป่วยเพียง 5% เท่านั้นที่ออกจากโรงพยาบาลได้ ซึ่งเป็นอัตราที่ต่ำที่สุดในอังกฤษ
โฆษกของ NHS Cheshire และ Merseyside กล่าวกับ ECHO เมื่อเร็วๆ นี้ว่า “งานที่เข้มข้นและมุ่งเน้นกำลังดำเนินการร่วมกับพันธมิตรด้านสุขภาพและการดูแลทั่วทั้ง Cheshire และ Merseyside รวมถึงหน่วยงานในรัฐบาลท้องถิ่น เพื่อให้แน่ใจว่าผู้คนจำนวนมากขึ้นที่มีคุณสมบัติเหมาะสมทางการแพทย์ที่จะออกจากโรงพยาบาลสามารถ ถูกปลด”
ผู้ป่วยจำนวนมากที่เหลืออยู่ในโรงพยาบาลจะต้องได้รับการดูแลทางสังคมเมื่อออกจากโรงพยาบาล แต่ปัญหาล็อกแจมไม่ได้รับความช่วยเหลือจากสภาพที่คนงานต้องเผชิญในภาคการดูแล การพูดในที่ประชุมสภาเมืองลิเวอร์พูลเมื่อวันที่ 24 มกราคม แอนน์ซึ่งเป็นผู้ดูแลมืออาชีพในช่วง 40 ปีที่ผ่านมา ได้วิงวอนเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งให้แนะนำค่าครองชีพพื้นฐานสำหรับผู้ดูแลที่ทำงานในเมือง
ผู้ดูแลทั่วลิเวอร์พูลต้องทำงานมากถึง 70 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในสิ่งที่พวกเขาอธิบายว่าเป็น “เงินช่วยเหลือผู้ยากไร้” เพียงเพื่อให้ได้เงินพอกินพอใช้และให้การสนับสนุนในระดับที่ผู้คนต้องการ
คนงานที่ได้รับค่าแรงขั้นต่ำบอกกับ ECHO ว่าพวกเขา “ไม่มีชีวิตครอบครัว” และ “ถูกกดดันให้ทำงานล่วงเวลา” เพื่อให้แน่ใจว่าบริการยังคงสามารถดำเนินการได้ แม้จะมีชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน แต่ค่าจ้างที่ต่ำหมายความว่าคนดูแลยังคง “ผอม” ในช่วงที่ค่าครองชีพเพิ่มสูงขึ้น และขณะนี้กำลังรณรงค์ให้เห็นการเปิดตัวของค่าครองชีพฐานราก
ทั่วประเทศมีตำแหน่งงานว่าง 165,000 ตำแหน่งในภาคส่วนนี้ แต่ช่องว่างในการจัดหาพนักงานนี้ส่งผลกระทบอย่างมากต่อโรงพยาบาล NHS ทั่วประเทศ ในเมอร์ซีย์ไซด์เพียงแห่งเดียว รายงานล่าสุดได้ให้รายละเอียดว่าผู้ป่วยต้องได้รับการปฏิบัติอย่างไรบนรถเข็นในทางเดินระหว่างรอเตียงว่าง
อ่านเพิ่มเติม:ขณะที่ทางเดินเต็มไปด้วยผู้ป่วย หลายร้อยคนไม่สามารถออกจากโรงพยาบาลที่ประสบภาวะวิกฤติได้
ในแผนก A&E ที่พลุกพล่าน ผู้คนยังพบเห็นคนนอนอยู่บนพื้นบนเตียงชั่วคราวขณะรอการรักษาและมีพื้นที่ว่างบนวอร์ด แต่เนื่องจากช่องว่างในภาคการดูแลสังคมและเวลาที่เจ้าหน้าที่ใช้ในการประเมิน ผู้ป่วยจำนวนมากที่สมควรจะออกจากโรงพยาบาลยังคงนอนอยู่บนเตียงในโรงพยาบาล
ข้อมูลตั้งแต่วันที่ 20 มกราคม 2023 แสดงให้เห็นว่าผู้ป่วย 395 รายยังคงอยู่ในโรงพยาบาลหลักของลิเวอร์พูล รวมถึง The Royal, Aintree และ Broadgreen แม้จะไม่เข้าเกณฑ์ที่จะอยู่ต่อได้ ผู้ป่วย 8 รายออกจากโรงพยาบาลได้ภายในเวลา 17.00 น. และอีก 13 รายออกจากโรงพยาบาลก่อนเที่ยงคืน ผู้ป่วยที่ไม่เข้าเกณฑ์จำนวน 374 รายไม่ได้ออกจากโรงพยาบาลและยังคงรักษาตัวอยู่ที่โรงพยาบาล มีผู้ป่วยเพียง 5% เท่านั้นที่ออกจากโรงพยาบาลได้ ซึ่งเป็นอัตราที่ต่ำที่สุดในอังกฤษ
โฆษกของ NHS Cheshire และ Merseyside กล่าวกับ ECHO เมื่อเร็วๆ นี้ว่า “งานที่เข้มข้นและมุ่งเน้นกำลังดำเนินการร่วมกับพันธมิตรด้านสุขภาพและการดูแลทั่วทั้ง Cheshire และ Merseyside รวมถึงหน่วยงานในรัฐบาลท้องถิ่น เพื่อให้แน่ใจว่าผู้คนจำนวนมากขึ้นที่มีคุณสมบัติเหมาะสมทางการแพทย์ที่จะออกจากโรงพยาบาลสามารถ ถูกปลด”
ผู้ป่วยจำนวนมากที่เหลืออยู่ในโรงพยาบาลจะต้องได้รับการดูแลทางสังคมเมื่อออกจากโรงพยาบาล แต่ปัญหาล็อกแจมไม่ได้รับความช่วยเหลือจากสภาพที่คนงานต้องเผชิญในภาคการดูแล การพูดในที่ประชุมสภาเมืองลิเวอร์พูลเมื่อวันที่ 24 มกราคม แอนน์ซึ่งเป็นผู้ดูแลมืออาชีพในช่วง 40 ปีที่ผ่านมา ได้วิงวอนเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งให้แนะนำค่าครองชีพพื้นฐานสำหรับผู้ดูแลที่ทำงานในเมือง
การดำเนินการนี้จะต้องจ่ายเงินต่อชั่วโมงอย่างน้อย 10.90 ปอนด์ต่อชั่วโมง และเป็นแคมเปญที่ได้รับการสนับสนุนจากสหภาพแรงงาน Unison ด้วยความหวังว่าจะช่วยภาคส่วนเชื่อมช่องว่างในการรักษาและสรรหาพนักงาน ปัจจุบัน Wirral Council เป็นหน่วยงานเดียวในเมอร์ซีย์ไซด์ที่ผู้ดูแลได้รับค่าจ้างในการครองชีพ
แอนน์กล่าวต่อหน้าสภาทั้งห้องซึ่งต้องการให้เรียกเพียงชื่อแรกของเธอว่าลิเวอร์พูลสามารถ “เป็นผู้นำทาง” โดยมุ่งมั่นที่จะให้อัตราค่าจ้างที่ดีขึ้น โดยขอร้องว่า “ได้โปรดทำทุกอย่างตามอำนาจของคุณเพื่อที่เราจะไม่ทำ” ไม่ใช้จ่ายอีกปีหนึ่งเพื่อจ่ายความยากจน”
ในที่ประชุม แอนน์ได้รับการสนับสนุนจากโจเซฟ มิลส์ ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลเพื่อนวัย 23 ปี ซึ่งทำงานเป็นคนช่วยเหลือคนจรจัดในช่วง 10 เดือนที่ผ่านมา เขากล่าวว่า สภาวะปัจจุบันในส่วนอื่นๆ ของภาคส่วนนี้หมายความว่าความท้าทายในการสรรหาและรักษาพนักงานนั้นยากขึ้นเรื่อยๆ โดยหลายคนกำลังพิจารณาหาทางออกจากอาชีพนี้หากสิ่งต่างๆ ไม่เปลี่ยนแปลง เขาเสริมว่าพนักงานบางคนต้องทำงานระหว่าง 60 ถึง 70 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในส่วนของภาคส่วนนี้
รายละเอียดเงื่อนไขบางอย่างที่ผู้ดูแลต้องเผชิญในปัจจุบัน
ผู้ดูแลในลิเวอร์พูลซึ่งดูแลทุกอย่างตั้งแต่การดูแลส่วนตัว การซื้อของ และยา บอกกับ ECHO ว่า “มันเป็นงานตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน เริ่มงานได้ตั้งแต่ 8.00 น. และทำงานเป็นกะ 13 หรือ 14 ชั่วโมง คุณกำลังทำงานกับคนเหล่านี้วันแล้ววันเล่า คุณจึงไม่อยากจากพวกเขาไป คุณทำงานล่วงเลยเวลาที่คุณตั้งใจทำงานในวันหยุด ไม่มีการหยุดพักกะ – 12 ชั่วโมงก็คือ 12 ชั่วโมง
พวกเขากล่าวเสริมว่า: “มีความกดดันในการทำงานล่วงเวลา ดังนั้นคุณจึงไม่ค่อยคิดว่าจะทำอะไรให้ทันเวลาสำหรับตัวเอง หลานๆ ของฉันมักบอกฉันเสมอว่าพวกเขาไม่มีทางเห็นฉัน พนักงานมักจะจัดกะสำหรับผู้ที่มีเด็กเล็ก เพื่อให้พวกเขาได้ใช้เวลาที่เหมาะสมร่วมกัน เมื่อฉันเริ่มเป็นผู้ดูแล ฉันรู้สึกว่ามันเป็นอาชีพ แต่มันไม่ใช่อาชีพอีกต่อไป ฉันไม่แยแสกับระบบ”
ความจริงก็คล้ายกับเดฟ วัย 45 ปี ซึ่งเป็นผู้ดูแลลิเวอร์พูลในช่วง 15 ปีที่ผ่านมา ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลซึ่งขอเพียงบอกชื่อแรกบอกกับ ECHO ว่าเขาเริ่มสังเกตเห็นการถดถอยในภาคส่วนนี้เมื่อประมาณ 10 ปีที่แล้วเมื่อมีการใช้มาตรการเข้มงวด
เช่นเดียวกับคนงานคนอื่น ๆ เขากล่าวว่าอาชีพนี้ต้องทำงานล่วงเวลาโดยมี “แรงกดดัน” เพื่อให้ได้ชั่วโมงมากขึ้น หากคนใดคนหนึ่งลาป่วย เดฟเสริมว่า ปริมาณงานในแต่ละวันเพิ่มขึ้นอย่างมากโดยมีโอกาสน้อยมากที่จะหาคนมาทดแทนได้ อีกทั้งเพื่อนร่วมงานยังต้องหยุดงานชั่วคราวเนื่องจากภาระงานที่หนักหนาสาหัส
เขาบอกกับ ECHO ว่า: “ขวัญกำลังใจในหมู่คนงานต่ำ คนที่เราสนับสนุนมีเงินมากกว่าเรา เมื่อทำงานล่วงเวลาจำนวนมากและคุณยังผอมอยู่ ผู้คนก็หยุด มันยากที่จะรักษาพวกเขาไว้ในงาน ความท้าทายนั้นเลวร้าย แต่คุณก็ผูกพันกับคนที่คุณสนับสนุน ในหลาย ๆ ด้านมันเป็นความปรารถนาดีที่จะทำให้พวกเขาอยู่ที่นั่น”
การตอบสนองต่อข้อเรียกร้องเรื่อง Foundation Living Wage ในลิเวอร์พูล รองนายกเทศมนตรี Cllr Frazer Lake กล่าวว่าแคมเปญนี้ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่ แต่การหาเงินเพื่อผูกมัดกับมันยังไม่สามารถสัญญาได้เมื่อต้องเผชิญกับการตัดงบประมาณ 73 ล้านปอนด์ภายในสภา
เขาบอกที่ประชุมว่า “เราไม่ควรต้องมีการสนทนานี้” และเป็น “ลำดับความสำคัญทางการเมือง” ที่ผู้ดูแล “ควรได้รับค่าตอบแทนอย่างเหมาะสม” และเสริมว่า “[แคมเปญกำลัง] ผลักประตูเปิดออก แต่นั่น เงินเพิ่มเติมจะอยู่ในบริบทของการเงินของการตั้งงบประมาณที่สมดุล”
Credit : ufaslot
